Vertragsverlängerung befristeter Vertrag

Sie werden nicht als befristet eingestuft, wenn Sie es sind: Da Arbeitgeber keine Kündigungsfrist zur Beendigung eines befristeten Vertrags am Ablaufdatum einräumen müssen, ist manchmal keine alternative Kündigungsbestimmung im Vertrag enthalten – Arbeitgeber streichen gelegentlich einfach ihre normale Kündigungsfristklausel und ersetzen sie durch das Enddatum der befristeten Laufzeit. Ein befristeter Vertrag hat in der Regel ein bestimmtes Enddatum oder wird manchmal so formuliert, dass er bei einem bestimmten Ereignis endet, z. B. der Rückkehr eines Arbeitnehmers aus dem Mutterschaftsurlaub. Vorausgesetzt, alles läuft nach Plan, und der Vertrag wird entsprechend ausgearbeitet, dann endet die Beschäftigung des Einzelnen automatisch zu diesem Zeitpunkt. Offensichtlich kann manchmal ein befristeter Vertrag zu Ende gehen, aber vielleicht ist die Arbeit noch nicht beendet, oder die Notwendigkeit wurde aus welchen Gründen auch immer verlängert. In diesem Fall können Sie den befristeten Vertrag verlängern oder verlängern. In der Rechtssache Owen u. a./Gesundheitsministerium, Kwa Zulu Natal (2009) 30 ILJ 2461 (LC), stellte das Gericht fest, dass, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlaubt, über das Auslaufen eines befristeten Vertrags hinaus weiterzuarbeiten, der Vertrag stillschweigend zu den gleichen Bedingungen verlängert wurde, jedoch auf unbestimmte Zeit. In diesem Fall wurde darauf hingewiesen, dass ein mit befristeter Arbeitsverträgen beschäftigter Arbeitnehmer sogar die Erwartung einer Unbefristeten Beschäftigung bei seinem Arbeitgeber geltend machen kann, obwohl er in dieser Hinsicht keine Vereinbarung zwischen den Parteien getroffen hat. Als befristet tätiger Arbeitnehmer haben Sie das Recht, nicht weniger günstig behandelt zu werden als Festangestellte, die ähnliche Aufgaben übernehmen. Das Recht auf Gleichbehandlung umfasst die Bedingungen Ihres Vertrags, die Zahlung, vertragliche Leistungen (wie Rentenansprüche), Aus- und Weiterbildung und die Möglichkeit, sich eine festanstellung zu sichern. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun.

Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen. Befristete Saisonarbeitsverträge können verlängert oder verlängert werden, ohne die oben genannten Bedingungen zu erfüllen. · Wenn Sie unter Umständen, die nach Absprache oder Gewohnheit davon entfernt sind, dass Sie noch erwerbstätig sind, von der Arbeit entfernt sind.