Verdi tarifvertrag versicherungsaußendienst

– Es besteht die gesetzliche Verpflichtung, nach einer maximalen Arbeitszeit von 6 Stunden eine Pause von mindestens 30 Min. zu gewähren; Darüber hinaus verlangt der Tarifvertrag NV Buehne “angemessene Pausen” plus eine 4- bis 5-stündige Pause vor einer Vorstellung. – Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie eine Versicherung für Unfälle und Verletzungen für Arbeitnehmer abschließen. Wenn Sie krank werden, muss der Arbeitgeber das Gehalt für neun Tage bezahlen. – Ja, es gibt in Frankreich Mindestlöhne für Tänzer, die in den Tarifverträgen festgelegt sind. Sie werden jährlich verhandelt und Sie können sie auf der Website der SFA (sfa-cgt.fr/conditions-demploi/salaires) finden – Der Mindestlohn satz für Tänzer variiert zwischen Equity-Vereinbarungen. Die Mindestquote beträgt 371 USD pro Woche auf dem Ballettvertrag. – Die verbindliche Sozialversicherung einschließlich Krankenversicherung gilt, sobald Sie Arbeitnehmer sind und nicht gesondert erwähnt werden müssen. Geplant ist auch, einige grundpolitische Leitlinien für die Tarifpolitik auszuarbeiten, die für die gesamte Verdi verbindlich sein sollten. Verstößt der Abschluss eines Tarifvertrags gegen diese Leitlinien, sollte die nationale Ebene ein Vetorecht haben, obwohl die Einzelheiten noch ausgearbeitet werden müssen. Schließlich wird es einen einheitlichen Streikfonds für die gesamte Verdi-Organisation geben, der auf nationaler Ebene verwaltet wird. Der Landesvorstand wird auch die endgültigen Entscheidungen über Streiks oder Arbeitskampfmaßnahmen treffen.

– Viele Leistungen sind bedürftigkeitsgeprüft, d. h. sie werden auf Ihr Haushaltseinkommen geschätzt, während andere von Ihren nationalen Versicherungsbeiträgen (beitragsabhängige Leistungen) abhängen. Die folgenden Hinweise bieten daher nur allgemeine Beratung, aber in der Regel haben Ausländer, die hier kurzfristige Verträge haben, nur unter begrenzten Umständen Zugang zu Leistungen. Die Fusion von fünf Gewerkschaften in einer neuen Gewerkschaft des einheitlichen Dienstleistungssektors wurde von Professor Berndt Keller von der Universität Konstanz als “größtes Sanierungsprojekt in der Geschichte der deutschen Gewerkschaften” bezeichnet. Wenn Verdi im Frühjahr 2001 endlich gegründet wird, wird es die größte Einzelgewerkschaft der Welt schaffen. Alle beteiligten Gewerkschaften erkennen jedoch eindeutig an, dass die Größe allein nicht nur die Probleme der Gewerkschaften lösen wird: Sie wird weder automatisch das Mitgliederniveau erhöhen noch sogar stabilisieren, noch das Problem des gewerkschaftlichen Wettbewerbs automatisch lösen. – Der Versicherungsschutz kann als Pyramide betrachtet werden, mit Grundsicherung am unteren Rand in Form des für alle geltenden gesetzlichen Schutzes. Diese gesetzliche Grundsicherung wird durch eine Zusatzversicherung im Rahmen von Tarifverträgen und privaten Systemen ergänzt. Arbeitgeber, die tariflich mit den Gewerkschaften abgeschlossen haben, sind in der Regel verpflichtet, im Rahmen der geltenden Tarifverträge eine Versicherung für ihre Arbeitnehmer abzuschließen.

Fragen Sie den Arbeitgeber immer, ob er an einen Tarifvertrag gebunden ist und welche Art von Versicherung er abgeschlossen hat. Diese Informationen können in Ihren Vertrag aufgenommen werden. – Wenn Sie durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind, haben Sie Anspruch auf volle Bezahlung während Ihrer Krankheit. Wenn Ihre Arbeit nicht durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist, stellen Sie sicher, dass Sie das Recht auf Zahlung während der Krankheit in Ihrem Vertrag erhalten. Nach Angaben der ersten politischen Plattform der Dienstleistungsgewerkschaften, die im Februar 1998 erstellt wurde, sind die Gründe für ihre Fusion vielfältig (DE9803256N). Verdis Ziele sind: Siehe oben, der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dafür eine Versicherung abzuschließen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn für 2 Jahre (mindestens 170%) weiter zu zahlen. Innerhalb dieser zwei Jahre muss der Arbeitgeber versuchen, den Arbeitnehmer wieder zu integrieren. Es ist möglich, dass auch nach diesen zwei Jahren finanzielle Verpflichtungen beim Arbeitgeber verbleiben, wenn sich der Arbeitnehmer nicht ausreichend erholt. Ansonsten gilt dies für Freiberufler, für sie gilt es, dass sie für eigene Rechnung und Risiko arbeiten. 1. Gibt es Tarifverträge für Tänzer im Land? In welchen Bereichen? Gelten sie für alle oder nur für Mitglieder der Gewerkschaft? Werden diese Tarifverträge in andere Sprachen übersetzt? – Ja, Es ist im allgemeinen Sicherheitssozialrecht, so dass es nicht von Tarifverträgen abhängt.