Tarifvertrag tischler sonderurlaub

In Tarifverträgen sind die Beschäftigungsbedingungen für gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer sowie die Rechte, Vorrechte und Pflichten der Gewerkschaft, des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer festgelegt. Für die Bestimmung des Anspruchs auf Sonderurlaub nach Ziffer 38.01 gelten folgende Bestimmungen: Trauer – Urlaub wird im Falle des Todes des Ehegatten, des Leistungsempfängers oder einer der folgenden Beziehungen eines Arbeitnehmers, Ehegatten oder Leistungsträgers gewährt: Elternteil, Vormund, Schwiegereltern, Großeltern, Enkelkind, Sohn, Tochter, Stiefkind, Bruder, Schwester oder Ehemann oder Ehefrau eines von ihnen; Ein Arbeitnehmer, der eine Freizeit benötigt, wird für einen Zeitraum von bis zu zehn (10) Arbeitstagen, einschließlich Der Reisezeit, urlauben, wenn in der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers eine Krankheit vorliegt. Ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit von der Arbeit benötigt, kann nach Zustimmung eines leitenden Beamten am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers Sonderurlaub ohne Lohnverlust erhalten. Der in diesem Artikel verfügbare Höchsturlaub beträgt zehn (10) Arbeitstage in einem Kalenderjahr, es sei denn, der Arbeitgeber erhält die Genehmigung für zusätzlichen Trauerurlaub gemäß Ziffer 38.03. Die Umstände, unter denen Sonderurlaub genehmigt werden kann, unterliegen Paragraf 38.02 und unterliegen der entsprechenden jährlichen Höchstzahl von Arbeitstagen wie folgt: Urlaub wegen häuslicher Gewalt – ein Arbeitnehmer, der eine Auszeit wegen häuslicher Gewalt im Sinne des Arbeitsnormenkodex benötigt, wird urlauben, ohne Lohnverlust von bis zu fünf (5) Arbeitstagen für einen oder mehrere der folgenden Zwecke : Der für jeden Umstand, für den ein Sonderurlaub erforderlich ist, festgelegte Höchsturlaub wird nicht überschritten. Familienkrankheitsurlaub, Trauerurlaub und Reisezeit für Krankheiten innerhalb der unmittelbaren Familie oder Trauer können jedoch mehr als einmal innerhalb eines Kalenderjahres gewährt werden, sofern der gewährte Sonderurlaub zehn (10) Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschreitet. Zusätzlicher Trauerurlaub kann vom Arbeitgeber genehmigt werden, wenn innerhalb eines Kalenderjahres bereits zehn (10) Arbeitstage Sonderurlaub in Anspruch genommen wurden.